为什么领导不喜欢提拔老实人?这是我听过的最发人深省的回答 什么是定量分析

股票资讯  2021-02-14 15:00:11

原标题:领导为什么不喜欢提拔老实人?这是我听过的最发人深省的回答

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我们先来理解什么是老实人。

所谓老实人,就是老实,老实,话少,能吃苦,不懂得变通,喜欢顺其自然的人。

比如芳华的刘枫就是老实人。

在工作场所,我们经常会发现这样一种现象:

很多人工作了十几年,却依然没有存在感,完全是可有可无的角色;

这样的人一般都是老实人。

领导偶尔会鼓励你为这样的员工做好工作。

但是到时候,你绝对不会升职。

为什么领导不喜欢提拔老实人?

这是我听过最有说服力的回答!

01

领导喜欢找诚实的人多干活

职场中的老实人,因为不懂得拒绝,总是被要求帮忙做这个做那个,同事也很有礼貌。

领导不一样。如果你接了订单,你没有机会拒绝;

如果你拒绝,不小心就会丢掉工作。

按照你平时的表现,领导当然知道你比较会生活,别人动不了就叫你。

事情办完了,当众表扬你作为奖励。

老实人知道中原的道理——

但是老实人是心地善良,乐于助人的人,不知道如何拒绝或者求助。

这是诚实的优点,也是老实人的弱点。

在职场上,就像一个没有硝烟的战场,充满勾心斗角,为利益而战。

老实人没有那种心,只会老老实实做事;

领导也知道你只会做事不会说话,所以一定是找你做事。

这是一句老话:

人好欺负,马好骑,柿子要捡捏。

02

不了解这个世界

老实人的工作其实太简单,只专注于自己的事情,不懂得变通。

虽然我们常说,在职场上把工作做好很重要;

但是有时候你得知道一些人情世故,知道怎么和身边的人相处。

职场上很多老实人都有一个缺点,就是情商低,不知道怎么搞好职场关系。

可能领导布置的任务能按时完成,但不善于处理复杂的人际关系。

这样的员工很难当领导。

其实职场上的领导更愿意提拔情商高,懂得处理人际关系的员工;

即使他的能力不是最好的。

03

只有灵活,你才能被重用

诚实的人还有另一个特点:

比较固执,不灵活。

这在职场上是非常不利的。

不管你承认不承认,职场有各种潜规则。

当一个聪明人明白了,他就会用这个规则让老板看重自己。

老实人一般不屑这些;

就算你懂了,也不会去迎合这些职场规则。

不会赢得人心,但会让同事和老板觉得你是个不灵活的人,不能重用很正常。

04

领导主要想用这三类人

第一,能征服世界,能当官,能成事的人。

创业阶段的领导者往往重用打天下的将军;

不一定要脾气好,听话,甚至忠诚,只要能攻城就行。

现阶段领导者的核心利益是抢占资源。

服从、顺从、勤奋、服从等因素都受制于核心利益,抢夺资源。

第二,忠诚的人。

这种忠诚就是个人对领导的忠诚。

忠诚可能是顺从的,也可能是可被教导的,比如小沈阳和纪晓岚。

敢说真话的纪晓岚和魏徵让皇帝不舒服;

但皇帝仍然认为他们是忠诚的,因为他们的出发点是为了皇帝好。

他们是可训练的,表现出思考的水平,而不仅仅是敢于说话。

三是带来现实和舞台效益。

成功和忠诚是核心利益。还有一些其他的好处。例如:

精神愉悦,满足老板个人欲望。

让他享受阿谀奉承的美妙体验,就像烟瘾一样。他知道不好,但他不能放弃。

满足个人利益,请客送礼,为领导做私事,直接给领导带来利益。

平衡群体心态,平衡权力,必须提拔一部分人。

不一定是领导喜欢的人,但一定要当“马前卒”。

利益的转移,比如提拔打招呼的人,重用各种关系人员等等。

所以,领导者重用什么样的人,与喜欢、狡猾、勤奋、服从等因素有关。,但它并不占据很重的重量。

真正的份量在于领导认为自己需要的利益大小。

在职场中,不仅要懂得如何做一个文员,更要学会如何让利益最大化,要知道熟练的做最重要。

如果你只是做了而不说,你的很多努力可能得不到相应的回报;

而且沟通协调能力差,很难成为一个好的领导者。

当然,诚实的人工作认真负责。

只要稍微提高情商,多和领导沟通,自然就能得到提升和重用。

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